流程

咨询
与客户进行初步会面，了解劳资纠纷的性质，并明确客户的目标与关切。

案件评估
评估案件的合理性，包括审查相关文件、合同及证据。

策略制定
根据客户目标制定量身定制的法律策略，无论是谈判、调解还是诉讼。

代理
在谈判、听证及法庭程序中代表客户，积极维护客户权益，力求达成公平合理的结果。

解决
推动案件解决，确保满足客户目标，无论是通过和解协议、仲裁裁决还是法院判决。

法律专长

我们的劳动法专业团队拥有丰富的劳动法、争议解决及诉讼经验。我们充分运用法律专长，为客户提供高效的法律代理，确保实现最佳结果。

客户受益

法律代理
提供有力的法律代理和辩护，切实维护客户在劳资纠纷中的权益。

高效性
以高效且具成本效益的方式解决纠纷，尽量减少对企业运作或雇佣关系的影响。

公平性
确保纠纷解决过程中的公平与公正，推动各方达成互利的解决方案。

合规性
确保所有过程符合劳动法及相关法规，降低客户潜在法律风险与责任。